營銷團隊管理和激勵十三法(3)

    添加日期:2010年8月16日 閱讀:893

        六、以身作則,做團隊的表率
        小時候看電影,每到關(guān)鍵時候,共產(chǎn)黨的部隊領(lǐng)導收一揮,“同志們,跟我上”,而國民黨的卻躲在后面大喊,“兄弟們,給我沖”。這里無意評論國共兩黨,但卻可以看出兩種風格。
        正人先正己,做事先做人。管理者要想管好下屬必須以身作則,并勇于替下屬承擔責任,而且要事事為先、嚴格要求自己,做到“己所不欲,勿施于人”。示范的力量是**的,一旦通過表率樹立起在員工中的威望,將會上下同心,大大提高團隊的整體戰(zhàn)斗力。得人心者得天下,做下屬敬佩的領(lǐng)導將使管理事半功倍。
        七、內(nèi)部實行競爭,優(yōu)勝劣汰的機制
        人天生具有惰性。
        任何一個有團隊,其中的20%是上進的,優(yōu)秀的,20%是落后的,另外的60%是中性的,搖擺的。當我們在團隊中倡導向優(yōu)秀學習,并對優(yōu)秀者進行獎勵,并對落后的進行懲處,那中間的60%向20%的優(yōu)秀者靠攏,整個團隊的風氣是積極向上的。否則這60%向20%的落后靠攏,*終形成優(yōu)秀的人才留不住,整個團隊風氣萎靡不振。
        如果在銷售團隊內(nèi)經(jīng)常進行各種營銷競賽,并對優(yōu)勝者進行獎勵,對落后者進行懲罰,甚至淘汰(獎要獎的心動,罰要發(fā)的心痛)。那團隊中間的60%必定跟隨優(yōu)秀的20%,同時團隊成員之間充滿競爭,整個團隊就會形成比學趕幫積極向上的良好風氣,極大地調(diào)動營銷人員的工作激情。整個團隊就成波浪式的向前發(fā)展。
        八、抓典型,樹榜樣,學榜樣
        1963年3月5日,毛澤東親筆題詞:“向雷鋒同志學習”,“學雷鋒運動”隨即在全國范圍內(nèi)開展起來,雷鋒精神激勵了無數(shù)的成長中的青少年。
        榜樣的力量是無窮的,同理銷售團隊管理中也要樹立榜樣,包括銷售過程中的典型人物、典型事例、典型操作等,以此為參照物引領(lǐng)和規(guī)范銷售工作,激發(fā)銷售人員釋放激情,更好的完成工作任務(wù)。
        因此我們在銷售團隊管理中要抓典型,樹榜樣,學榜樣。

            責任編輯:小徐     mjwave.cn    2010-8-16 11:39:34

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