建設(shè)有企業(yè)文化沉淀的團(tuán)隊(duì)

添加日期：2011年3月17日 閱讀：1055

    **文化
    我們前面說到如何做一個(gè)**，**應(yīng)該具備的素質(zhì)，**的做人做事做企業(yè)的原則和準(zhǔn)則，實(shí)際上這就是**的文化，**作為企業(yè)中*高權(quán)力擁有者，他的做人處事的原則和方法自然被人效仿，因此**要重視自己的行為準(zhǔn)則，**自己的一些缺點(diǎn)很有可能把一個(gè)企業(yè)帶入萬劫不復(fù)的境地。
    **的文化包含：
    (1)**做事，做企業(yè)的態(tài)度和責(zé)任。**自己全身心的投入到自己的事業(yè)中，并且始終的堅(jiān)持自己的事業(yè)，碰到苦難時(shí)候的勇于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任的勇氣等都是非常重要的企業(yè)文化。
    (2)**做人的態(tài)度。對(duì)待自己的合作伙伴，對(duì)待自己的員工都懷著一顆真誠(chéng)的心，關(guān)心自己的員工，寬容與愛民如子的胸懷，這些都是很好的企業(yè)文化。
    (3)危機(jī)的處理，良好的心態(tài)與果斷的態(tài)度與永不服輸?shù)臎Q心，讓員工不管在什么時(shí)候都跟隨著他。
    所以**文化是企業(yè)文化不可缺少的一部分，是公司的一種引導(dǎo)性的文化，企業(yè)的文化大多數(shù)是從**文化開始演變和發(fā)展的。 
    感恩文化 
    自古感恩是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，一個(gè)社會(huì)需要有感恩的心，一個(gè)企業(yè)同樣需要有感恩的文化，一個(gè)成功的企業(yè)員工本身就有一顆感恩的心，每一個(gè)人都學(xué)會(huì)感恩，感恩今天所擁有的一切，少一點(diǎn)抱怨，多一點(diǎn)理解。一般感恩文化要做到的目標(biāo)： 
    (1)每一個(gè)員工對(duì)企業(yè)懷著感恩的心。這個(gè)并不是每個(gè)人都能做到的，因?yàn)槠髽I(yè)永遠(yuǎn)不能讓所有的員工都滿意，也不能讓所有的員工都達(dá)到自己想要的目標(biāo)，因?yàn)閮r(jià)值觀不一樣，在我們的很多企業(yè)中，不管是離開了的員工，還是沒有離開的員工，都要對(duì)企業(yè)有感恩的心。盡管可能有一些人對(duì)企業(yè)并不滿意，但是要看到在這個(gè)企業(yè)期間，這個(gè)企業(yè)給自己帶來的進(jìn)步和認(rèn)識(shí)上的提升，這樣就會(huì)少一點(diǎn)抱怨和責(zé)怪。 
    (2)每一個(gè)員工感恩他的上司，感恩在人生的成長(zhǎng)中幫助過他的每一個(gè)人，可能有人說現(xiàn)在過的不是很好，但如果沒有他們，可能會(huì)比現(xiàn)在還差。感謝他們?cè)谶@個(gè)過程中對(duì)自己的點(diǎn)播，我們看到有些員工離開是含著淚水離開的，因?yàn)樗�舍不得這個(gè)團(tuán)隊(duì)，舍不得那些曾經(jīng)幫助國(guó)他的人。 
    (3)每一位老板和管理者都要感恩自己的下屬，因?yàn)闆]有他們，你不可能有今天這樣的成就，是他們?cè)炀土四愕某晒�，是他們讓你擁有現(xiàn)在的一切，所以，真心的對(duì)待他們，少一點(diǎn)責(zé)怪，他們會(huì)讓你更加的成功。 
    (4)企業(yè)的每一個(gè)人都要感恩于我們的客戶，因?yàn)樗麄兊闹С�，才有企業(yè)的今天，用心服務(wù)好客戶是我們*起碼要做到的。當(dāng)客戶有情緒的時(shí)候，我們要克制自己，多一點(diǎn)耐心。 
    (5)感恩于我們的每一個(gè)同行對(duì)手，是他們?cè)炀土似髽I(yè)的今天，他們對(duì)你的所謂懲罰，讓你的企業(yè)和你的員工更加的強(qiáng)大�？滴踉�60大壽上說了一句話：”大清朝之所以有今天，朕之所以有今天，要感謝朕一輩子的死敵，鰲拜，吳三桂，鄭經(jīng)，葛爾丹”，所以康熙成了千古一帝，大清朝造就了康乾盛世。 
    創(chuàng)新與激情文化 
    創(chuàng)新力就是競(jìng)爭(zhēng)力，一個(gè)企業(yè)的成功需要一顆永不言敗的心，時(shí)刻對(duì)自己的工作保持激情，這是一種態(tài)度，是一種企業(yè)的精神，同時(shí)不斷的鼓勵(lì)權(quán)體系的員工創(chuàng)新，對(duì)企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，所以建立公平的溝通對(duì)話的環(huán)境和土壤，創(chuàng)新將使企業(yè)不斷向前。。 
    除了以上這些，其實(shí)前面我們提到了學(xué)習(xí)型文化、協(xié)同文化等，都是企業(yè)非常重要的文化，并在不斷貫徹和執(zhí)行中灌輸這種文化，踏踏實(shí)實(shí)的做事，不是為了文化而提倡文化，而是真正的符合企業(yè)內(nèi)部的需要，這樣的文化打造出來才有意義，員工才會(huì)認(rèn)同。

        責(zé)任編輯：張言    mjwave.cn    2011-3-17 8:39:43

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