人事團(tuán)隊(duì)管理

添加日期：2011年7月16日 閱讀：903

    團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練起源于二戰(zhàn)期間的英國,當(dāng)時(shí)主要是為訓(xùn)練年輕海員在海上的生存能力和船觸礁后的生存技巧。 戰(zhàn)爭結(jié)束后,團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練的獨(dú)特創(chuàng)意和訓(xùn)練方式逐漸被推廣開來,訓(xùn)練對(duì)象由*初的海員擴(kuò)大到軍人、學(xué)生、工商業(yè)人員等各類群體,訓(xùn)練目標(biāo)也由單純的體能、生存訓(xùn)練擴(kuò)展到心理訓(xùn)練、人格訓(xùn)練、管理訓(xùn)練等。
    這種訓(xùn)練通常利用自然環(huán)境,在水上、野外、場地等精心設(shè)計(jì)各種參與性活動(dòng),其中的團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目以復(fù)雜性、艱巨性為特征,對(duì)于改善受訓(xùn)者的合作意識(shí)和受訓(xùn)集團(tuán)的團(tuán)隊(duì)精神有很強(qiáng)的針對(duì)性。因此,它在各大企業(yè)中漸漸流行,并成為一些公司熔煉團(tuán)隊(duì)的必然選擇。
    所能:初步建立團(tuán)隊(duì)精神
    今年2月,廣東美的飲水設(shè)備有限公司的管理團(tuán)隊(duì)就在紅鷹拓展中心做了一次這樣的培訓(xùn)。
    美的飲水設(shè)備有限公司原隸屬于美的家庭電器事業(yè)部,2002年6月拆分出來后,一批新的管理人員和銷售人員加盟,經(jīng)過半年多的磨合,團(tuán)隊(duì)成員仍然存在著由于溝通與協(xié)調(diào)不暢而引起的生澀、不了解、對(duì)任務(wù)不明確等現(xiàn)象,于是趁著年初舉行管理年會(huì)的機(jī)會(huì),40幾個(gè)來自全國各地的管理人員齊心協(xié)力"拓展"了一回。
    據(jù)他們的培訓(xùn)師之一孟海峰介紹,拓展項(xiàng)目一般都是固定的,而操作方法卻因團(tuán)隊(duì)的不同而不同。美的飲水設(shè)備有限公司的團(tuán)隊(duì)遇到的主要是溝通與協(xié)調(diào)問題,所以給他們安排的培訓(xùn)也以提升這兩方面能力為主。比如"大車胎",15個(gè)人在場地的一邊,還有一只盛滿水的水桶,空中懸掛一根繩子,他們要想辦法利用這根繩子將所有人和那桶水運(yùn)到場地的另一邊,腳不能著地,水不能灑出來;"跳出自我"需要一隊(duì)人合作攀登間隔兩米的階梯,要爬到總高7米多的頂端,不僅要群策群力向上攀爬,還要想辦法做好安全措施;他們的壓軸項(xiàng)目是"畢業(yè)墻",在高約4米的木墻面前,通過搭人梯的方式,前面的人在大家的協(xié)作下都能很快地翻過去,*后上面一個(gè)人倒掛下來,把*后一個(gè)人拉上去。在這些活動(dòng)中,大家必須相互勉勵(lì),共同想主意,每個(gè)人都能感受到集體的力量。
    這次培訓(xùn)過后,美的飲水設(shè)備有限公司對(duì)受訓(xùn)人員進(jìn)行了內(nèi)部調(diào)查,發(fā)現(xiàn)互相之間的信任、溝通的積極性有所加強(qiáng)。以前團(tuán)隊(duì)中一位成員沒有及時(shí)完成工作,可能會(huì)惹來其他人的抱怨,現(xiàn)在他們的第*反應(yīng)已經(jīng)變成了主動(dòng)溝通,協(xié)調(diào)解決。
    紅鷹拓展中心認(rèn)為拓展訓(xùn)練的團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目主要作用就是幫助建立團(tuán)隊(duì)精神,具體而言它可以提升團(tuán)隊(duì)十幾個(gè)方面的能力:團(tuán)隊(duì)協(xié)作、組織計(jì)劃、領(lǐng)導(dǎo)才能、支持與信任、利用資源、時(shí)間管理、開拓思維、紀(jì)律性、應(yīng)變能力……。而且,任何類型的團(tuán)隊(duì)都適合參加此類訓(xùn)練。
    所不能:團(tuán)隊(duì)從此一勞永逸
    拓展訓(xùn)練的時(shí)間往往只有幾天或一天,它給團(tuán)隊(duì)帶來的影響并不是一勞永逸的。它可以幫助團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)起"我們在一起"的態(tài)度,并不意味著它能拯救一個(gè)病入膏肓的團(tuán)隊(duì)。它不可能解決團(tuán)隊(duì)的所有難題,更不是團(tuán)隊(duì)成功的保證。團(tuán)隊(duì)成長與成功更多的是依靠日常工作中經(jīng)年累月的磨合。這一點(diǎn)在培訓(xùn)商和受訓(xùn)團(tuán)隊(duì)那里都得到了認(rèn)同。
    在拓展之外,美的飲水設(shè)備有限公司也從來沒有松懈過對(duì)團(tuán)隊(duì)的培育。公司負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)的孫開宇介紹了他們進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)的一些經(jīng)驗(yàn)。
    首先,對(duì)團(tuán)隊(duì)風(fēng)險(xiǎn)要有預(yù)見性。孫開宇說,不要等到團(tuán)隊(duì)失敗再進(jìn)行團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練,從團(tuán)隊(duì)組成之初就要持續(xù)不斷地進(jìn)行培訓(xùn)工作。美的飲水設(shè)備有限公司的業(yè)績一直非常好,但是在形勢大好的情況下,很多問題可能會(huì)被掩蓋掉。領(lǐng)導(dǎo)要有這樣的意識(shí):在問題長大之前,就要及時(shí)解決。解決的方法就是不要忽視對(duì)團(tuán)隊(duì)的訓(xùn)練。
    培養(yǎng)與公司文化一致的團(tuán)隊(duì)精神。美的飲水設(shè)備有限公司的公司文化是"激情演繹未來",提倡的是一種積極的精神狀態(tài)。與此相一致,他們所推崇的團(tuán)隊(duì)精神是"態(tài)度決定一切"。孫開宇認(rèn)為,一個(gè)成功的團(tuán)隊(duì),其成員必須具備四項(xiàng)基本特質(zhì):態(tài)度積極,良好的技能,必備專業(yè)知識(shí),有效的溝通。這四項(xiàng)缺一不可。在美的,他們把態(tài)度擺在了第*位,有了積極的職業(yè)精神,其他三項(xiàng)都好辦。
    持續(xù)不斷的培訓(xùn)。公司里每月都有兩次以上的培訓(xùn),其中針對(duì)團(tuán)隊(duì)成員的培訓(xùn)內(nèi)容有計(jì)劃執(zhí)行力、時(shí)間管理、溝通協(xié)調(diào)、工作組織實(shí)施等各方面,針對(duì)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的還有mtp(管理者培訓(xùn)計(jì)劃)。孫開宇說,公司約有1200人,每年的培訓(xùn)費(fèi)用至少上百萬,通過這些培訓(xùn)使團(tuán)隊(duì)中每個(gè)人清楚自己的角色,具備相應(yīng)的技能和知識(shí),促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成長和個(gè)人成長。到現(xiàn)在,美的飲水設(shè)備有限公司還沒有出現(xiàn)過團(tuán)隊(duì)失敗的事件。
        責(zé)任編輯：陳江濤    mjwave.cn    2011-7-16 16:17:58

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