變革之鷹：打造企業(yè)蛻變神話

添加日期：2011年11月18日 閱讀：867

        責任編    在生命中,在企業(yè)發(fā)展過程中,有時候必須做出艱難的決定。
    開始一個蛻變的過程:
    必須把舊的習慣、舊的傳統(tǒng)拋棄,使其可以重新飛翔。
    只要愿意放下舊的包袱,愿意學習新的技能,
    就能發(fā)揮自己*大的潛能,創(chuàng)造新的未來。
    需要的是自我改革的勇氣與再生的決心……
    這是一個關于鷹的故事。鷹是世界上壽命*長的鳥類,它一生的年齡可達70歲。當鷹活到40歲的時候將面臨一次生死抉擇!這主要是因為當它的生命到了第40個年頭的時候,鷹的爪子開始老化,無法有力地捕捉獵物;它的喙變得又長又彎,會垂到胸脯的位置;它的翅膀會長出又密又厚的羽毛,讓它的雙翅變得沉重,難以飛翔。
    此時的鷹只有兩種選擇:要么等死,要么經過一個十分痛苦的重生過程——150天漫長的蛻變。如果想重生,鷹得獨自飛到山頂,在山的高處準備重生。這是一個漫長而可怕的過程,重生的鷹要忍受莫大的痛苦和劇烈的身體創(chuàng)傷。重生的第*步是除去老化的喙,鷹用頭抵著粗糙的巖石,在石壁上一下下地磨擦,把老化的喙皮一層層磨掉,直到完全被剝離。這時的鷹已經無法吞食食物,它不吃不喝,憑借體內不多的能量來支撐自己的生命,在痛苦的煎熬中靜靜等待。
    幾個月后,新的喙慢慢生長出來,鷹開始了重生的第二步。當新的喙長出來后,鷹使用喙把爪子上老化的趾甲一根根拔掉,鮮血一滴滴灑落……然后又是痛苦而漫長的等待——奄奄一息的鷹在痛苦中長出了新的趾甲,而此時它還得熬過*后一關:用新長出來的趾甲把身上又長又重的羽毛一根根拔掉……當新的羽毛長出來后,鷹完成了涅磐般的重生!
    新的喙、新的爪子,新的羽毛,鷹又能重新捕食了,重生后的鷹能夠再活30年!
    這篇有關鷹的文章使我感觸頗深,由此深深體會到我和我的管理變革團隊為中小企業(yè)實行管理變革、管理創(chuàng)新、管理升級的必要性和緊迫性。這些企業(yè)經過多年的發(fā)展,從一個家庭式作坊發(fā)展成為一個初具規(guī)模的中小企業(yè),但一些過往支持企業(yè)成功的因素卻反而成為阻礙企業(yè)今天發(fā)展的問題,特別是企業(yè)文化和管理觀念,如何適應企業(yè)規(guī)范化、標準化、數(shù)據化、規(guī)�；�的經營成為中小企業(yè)發(fā)展的*大瓶頸。
    我們在管理變革中所起到的作用就是平穩(wěn)的使企業(yè)完成蛻變這個過程,既要幫助企業(yè)生長出新的喙、新的趾甲、新的羽毛,又要使其不會影響其生命,能有效、穩(wěn)步**企業(yè)生命周期,真正打造百年企業(yè),這也是為企業(yè)提升競爭力的主要源泉。因此我們倡導,在我們所輔導的企業(yè)中推動文化創(chuàng)新活動——“鷹的重生”,打造“鷹的重生”文化。告訴眾多民營企業(yè)需要“鷹的重生”的勇氣和決心。
    企業(yè)要發(fā)展必須做出困難的決定,開始一個的蛻變過程;必須把舊的、不良的習慣和傳統(tǒng)徹底拋棄,可能還要放棄一些過往支持企業(yè)成功而今天已成為企業(yè)前進障礙的東西,使企業(yè)獲得新的翅膀可以重新飛翔。這次蛻變是痛苦的,對企業(yè),對全體員工都一樣,但為了企業(yè)的生存,為了實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標,必須要經歷這場鷹的蛻變歷練!
    后記
    我們需要深深反思,為什么企業(yè)投資者不缺錢卻招不到適合企業(yè)、助企業(yè)發(fā)展成長的人才?為什么新引進高素質的人才不能與原有管理人員融洽、和諧相處,*后只好抬腿走人?為什么客戶投訴率高達80%、報廢率高達15%的企業(yè)還在苦苦掙扎而不尋求變革以支持企業(yè)渡過難關?為什么在企業(yè)中所有人員對問題都漠視,視不正常為正常而沒有人站出來去解決呢?為什么老板經常講“流程大過總理,制度大過董事會”但真正流程、制度到他面前都變成了廢紙了呢?為什么企業(yè)持續(xù)不贏利、瀕臨倒閉破產老板確為了面子而自我安慰呢?回顧這些,我們深深反省企業(yè)中每一個人應該為此承擔的責任是什么?
    企業(yè)該不該“重生”……輯：張言    mjwave.cn    2011-11-18 9:11:26

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