相關(guān)建設(shè)企業(yè)團(tuán)隊文化的建議

添加日期：2011年12月23日 閱讀：851

　　1.選好優(yōu)秀的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)。團(tuán)隊的領(lǐng)導(dǎo)有兩類：先鋒型領(lǐng)導(dǎo)和赤字型領(lǐng)導(dǎo)。前者往往會身體力行，試圖通過榜樣的力量灌輸給團(tuán)隊成員同樣的品質(zhì)。后者強(qiáng)調(diào)的是領(lǐng)導(dǎo)要善于根據(jù)薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行補(bǔ)差，團(tuán)隊缺乏活力，他就提供活力，團(tuán)隊缺少控制，他就提供控制；前者強(qiáng)調(diào)對現(xiàn)有資源進(jìn)行激發(fā)，后者強(qiáng)調(diào)為團(tuán)隊成員提供發(fā)揮才智的空間；前者突出領(lǐng)導(dǎo)對團(tuán)隊要求些什么，后者突出團(tuán)隊對領(lǐng)導(dǎo)要求些什么。進(jìn)入二十一以來，組織結(jié)構(gòu)的扁平化、知識更新的加速化傾向日益凸現(xiàn)，赤字型領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)成為一種優(yōu)選模式，注重去培養(yǎng)下屬，鼓勵和支持下屬承擔(dān)更為艱巨的任務(wù)。 
　　成為赤字型領(lǐng)導(dǎo)必須會要求不同層次的管理者進(jìn)行適當(dāng)?shù)慕巧�轉(zhuǎn)換。企業(yè)的基層管理者們必須實現(xiàn)從傳統(tǒng)的經(jīng)營實踐者角色到充滿進(jìn)取精神的企業(yè)家角色的轉(zhuǎn)變，中層管理者們必須實現(xiàn)從行政管理者到支持輔導(dǎo)型教練角色的轉(zhuǎn)變，高層管理者們則必須實現(xiàn)從資源分配者到制度建設(shè)型角色的轉(zhuǎn)變，高層管理者的主要貢獻(xiàn)是為組織提供一種視野和活力。 
　　2.滿足團(tuán)隊運(yùn)轉(zhuǎn)所必須的四個關(guān)聯(lián)條件。一是團(tuán)隊內(nèi)必須充滿活力�；盍�可以通過員工的創(chuàng)造性、工作熱情、和諧的團(tuán)隊氛圍體現(xiàn)出來；二是團(tuán)隊內(nèi)必須有一套為達(dá)到目標(biāo)而設(shè)置的控制系統(tǒng)；三是團(tuán)隊必須擁有完成任務(wù)所需的專業(yè)知識(包括技術(shù)專業(yè)知識、關(guān)于運(yùn)作方法的知識以及政治知識)；四是團(tuán)隊必須要有一定的影響能力。特別是團(tuán)隊里要有部分不僅在團(tuán)隊內(nèi)部有影響力，而且對團(tuán)隊以外的更大范圍內(nèi)有足夠影響力的成員。 
　　3.加大團(tuán)隊管理上的授權(quán)。團(tuán)隊工作的宗旨就是委托與放權(quán)。一個普通的團(tuán)隊**必須經(jīng)常性在權(quán)力下放與權(quán)力控制、指令式風(fēng)格與協(xié)商式風(fēng)格之間做出分析、判斷、比較、抉擇。以團(tuán)隊為基礎(chǔ)的管理結(jié)構(gòu)并不是指簡單地擺脫**體系的束縛，**更主要的任務(wù)是學(xué)會改變組織內(nèi)權(quán)力的運(yùn)用方式，改變對員工的評估標(biāo)準(zhǔn)體系。 
　　4.給予團(tuán)隊管理充分的尊重。一是特定團(tuán)隊內(nèi)部的每個成員間能夠相互尊重、彼此理解，否則，一個團(tuán)隊將無法運(yùn)行而走向解散；二是組織的**或團(tuán)隊的管理者能夠為團(tuán)隊創(chuàng)造一種相互尊重的氛圍，確保團(tuán)隊成員有一種完成工作的自信心。人們只有相互尊重，尊重彼此的技術(shù)和能力，尊重彼此的意見和觀點，尊重彼此對組織的全部貢獻(xiàn)，團(tuán)隊共同的工作才能比這些人單獨工作更見效率。 
　　5.建立成員間的技能互補(bǔ)、角色分工的團(tuán)隊。團(tuán)隊內(nèi)應(yīng)該同時有三種不同技能的人：一是需要具有技術(shù)專長的成員；二是需要具有能夠發(fā)現(xiàn)問題，提出解決問題建議，并權(quán)衡建議做出比較性選擇的決策技能的成員；三是需要若干能夠協(xié)調(diào)解決沖突，處理人際關(guān)系的成員。無論缺少何種類型的人員，團(tuán)隊都不能高效運(yùn)轉(zhuǎn)。因此要充分注意到個體能夠給團(tuán)隊帶來*大貢獻(xiàn)的個人優(yōu)勢，并使工作分配與成員偏好風(fēng)格相一致。 
　　6.培養(yǎng)團(tuán)隊的創(chuàng)新精神。一支具有創(chuàng)新精神的團(tuán)隊具備這樣的特點：在團(tuán)隊風(fēng)氣上，能夠容忍不同的觀點，支持在可接受范圍內(nèi)進(jìn)行不同的試驗；在成員的忠誠程度上，人們愿意留在團(tuán)隊，共同擁有價值觀，并愿意為此付出努力；在成員合作方式上，團(tuán)隊成員之間能夠坦誠交流，互通信息。這樣的團(tuán)隊要有一個長期的培養(yǎng)過程才能形成。領(lǐng)導(dǎo)必須在組織上為團(tuán)隊建設(shè)提供如下支持：一是明確團(tuán)隊的目標(biāo)；二是給予一定的資源，三是提供可靠的信息；四是不斷地培訓(xùn)和教育；五是定期信息反饋；六是技術(shù)及方法的指導(dǎo)。 
　　7.支持和利用團(tuán)隊來實現(xiàn)組織的目標(biāo)。一個積極的、運(yùn)轉(zhuǎn)靈活的團(tuán)隊不但非常清楚地了解自己的目標(biāo)體系，而且還會積極主動地與組織的其他部分保持友好的合作關(guān)系。一般來說，以任務(wù)為導(dǎo)向的團(tuán)隊，往往易于接受新的工作方式。因此，如果企業(yè)主管人員能夠與團(tuán)隊成員進(jìn)行必要的溝通，團(tuán)隊成員為組織實現(xiàn)目標(biāo)的積極性就會被充分地調(diào)動起來。 
　　8.要高度重視企業(yè)文化建設(shè)。團(tuán)隊賴以運(yùn)行的組織文化是團(tuán)隊是否成功的關(guān)鍵因素之一。團(tuán)隊一個很大特點是信任，一是團(tuán)隊成員間相互的高度信任，即團(tuán)隊成員必須彼此相信各自的正直、個性特點、工作能力。二是管理者對團(tuán)隊成員的信任，主要表現(xiàn)為組織過程中的透明度和公開性。為此，企業(yè)高層管理者必須致力于創(chuàng)造一種支持團(tuán)隊建設(shè)的、開放性的組織文化。這種文化既能支持團(tuán)隊成員積極開發(fā)自身技能，建立一種勇于承擔(dān)風(fēng)險的自信心，又能接受來自基層對上級管理者制定的戰(zhàn)略方案、管理模式的種種質(zhì)疑，容許團(tuán)隊成員工作中的失敗，進(jìn)而達(dá)到團(tuán)隊成員創(chuàng)造性潛能的*大釋放。  
        責(zé)任編輯：季蕓    mjwave.cn     2011-12-23 15:26:53

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