“只有創(chuàng)業(yè),沒有守業(yè)�！焙柺紫瘓�(zhí)行官張瑞敏在媒體上說:在組織內(nèi)不論是元老還是年輕人,真正對員工關(guān)懷不是表現(xiàn)在小恩小惠上,而是讓他們有競爭力。 的... [查看全文]
做了近六年外資企業(yè)及半年網(wǎng)絡(luò)公司管理者的我,對管理應(yīng)有的幾個(gè)"力"頗有感觸。其中作為成熟管理者必備的如"洞察力、魄力、理解力、精力"是不可缺少以外... [查看全文]
有一則關(guān)于愛因斯坦的軼事。一名學(xué)生拿到試卷時(shí)對他說:教授,上面的問題和去年的完全一樣呀。愛因斯坦答道:是的,但今年的答案不同了。 領(lǐng)導(dǎo)力也是如此。... [查看全文]
1.激勵(lì)手段促進(jìn)執(zhí)行! 我們看到在咖啡吧中的位置擺放與法院中位置擺放的差別,我們看到我們的工作場所的位置發(fā)生的變化。在我們的工作社區(qū)正在建立以人為... [查看全文]
選人用人,對企業(yè)來說非常重要,選的好,用的好,企業(yè)的發(fā)展必然是向上的,反之,也有可能走上萬劫不復(fù)的道路。 企業(yè)怎樣選人用人? 招聘時(shí): 一、學(xué)歷不一定越... [查看全文]
價(jià)值管理是繼規(guī)劃管理之后,產(chǎn)生于中國大地上的又一種管理模式,其管理對象是包括狹義價(jià)值在內(nèi)的廣義價(jià)值。價(jià)值管理不同于績效管理�？冃Ч芾硎且环N以《... [查看全文]
只有用“心”管理,才能將心比心,以心換心,從而收獲人心具體來講,管理者需要具備以下八種心態(tài)。即:尊重之心、期望之心、合作之心、溝通之心、服務(wù)之心、... [查看全文]
績效管理以其完善的體系、完美的流程和持續(xù)改進(jìn)的良性循環(huán)深得管理者們的喜愛,正在受到越來越多的關(guān)注和研究,被管理學(xué)家喻為管理者的圣杯。 績效管理里... [查看全文]
一、在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)過程中的有益探索 (一)創(chuàng)建優(yōu)秀的企業(yè)文化,為學(xué)習(xí)型企業(yè)的創(chuàng)建提供良好的氛圍 1.強(qiáng)化有特色的企業(yè)文化隨著集團(tuán)事業(yè)的發(fā)展,文化對... [查看全文]
天獅集團(tuán)——離職面談:請?zhí)嵋庖?天獅集團(tuán)對離職的每個(gè)人員,不管是個(gè)人主動(dòng)離職的還是被集團(tuán)解職的,人力資源部都要與之談話,問他們?yōu)槭裁措x開?如果時(shí)間... [查看全文]
信用是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然產(chǎn)物,是市場競爭中最寶貴的無形資產(chǎn)。因此,以資信、產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)為主體的企業(yè)信用體系,越來越成為現(xiàn)代企業(yè)生存和發(fā)展的必要... [查看全文]
「在奇異公司,我們不會(huì)耗費(fèi)太多時(shí)間迷戀過去的成就�！箍偛猛栐S的這番話,引領(lǐng)著奇異員工面對現(xiàn)實(shí)走向變革,創(chuàng)造時(shí)代的競爭優(yōu)勢。 的確,傷害你的,不是... [查看全文]
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