人保財險義烏支公司2005年保費跨上15961萬元新臺階,連續(xù)第8年位居浙江全省縣級支公司之首。在全部11支展業(yè)團隊中,貢獻最大的是第一營銷部個代營銷團隊... [查看全文]
快樂是一種狀態(tài),是一種感覺,也是一種競爭力。 一個不快樂的人,是缺乏激情和創(chuàng)造力的人。一個彌漫著不快樂氣氛的企業(yè),是缺乏競爭力的企業(yè)。當(dāng)今,有專家... [查看全文]
金融海嘯的余波漸散,吹來了醫(yī)藥政策的春風(fēng),醫(yī)藥行業(yè)待興。醫(yī)藥企業(yè)的核心競爭力已形成,經(jīng)營業(yè)績正穩(wěn)步上升。企業(yè)急需資金以進一步擴大經(jīng)營與拓展市場。... [查看全文]
日前在杭州如開的中小企業(yè)研討會上,復(fù)星集團郭廣昌提出:企業(yè)在危機時應(yīng)該引好人才,真正適合的人才應(yīng)該是適合自己,務(wù)實的人才,許多企業(yè)還想著去招募豪華... [查看全文]
保持員工積極性高漲的武器看來很簡單:讓員工感到滿意和被尊重的企業(yè)文化,對企業(yè)需要的行為及時獎勵,對員工進行合理的回報。但是,說起來容易,做起來難,... [查看全文]
與不少企業(yè)家交談過,發(fā)現(xiàn)在企業(yè)經(jīng)營的最初期,重要的問題都來自于外部,比如,與誰競爭,如何競爭等等。而隨著企業(yè)的規(guī)模逐漸做大,業(yè)務(wù)越來越穩(wěn)定,他們往往... [查看全文]
營銷新人,是銷售團隊里的一支生力軍,營銷新人的加盟,不僅給營銷團隊帶來生機,而且還是銷售團隊保持活力的最關(guān)鍵要素。本文所指的營銷新人包括兩種,一種... [查看全文]
不少的新任主管會遇到這樣的事情:“以前光棍一個人,做好自己的事就行,出不了錯。現(xiàn)在下屬部門多了,光人都五六十口子,誰出了點事都是我的錯。下面的主管... [查看全文]
并非有獨特文化的企業(yè)一定能成功，但成功的企業(yè)一定有獨特的文化。在這些成功企業(yè)的文化中，找不到設(shè)計的痕跡和華麗的語言，既有核心的東西穩(wěn)固不變，... [查看全文]
在組織內(nèi)部，心理強化的途徑主要是通過“沖突”得以實現(xiàn)的。 一般說來，沖突按其性質(zhì)可以分為兩大類：一類是惡性沖突，也可以稱其為破壞性沖突，主要是... [查看全文]
部門經(jīng)理與下屬為各自的方案爭執(zhí)不下，最終演變?yōu)閷⑾聦僬{(diào)離。這樣做的合理性經(jīng)得起推敲嗎？下屬堅持己見有錯嗎？如果你是主管，你會選擇什么樣的方式... [查看全文]
最近,我經(jīng)常聽到有人抱怨,說自己在團隊中提出的建議經(jīng)常被否定,不予采納。然而,抱怨者又很希望自己能成為團隊的中心,擁有不一般的影響力。那么怎樣才能... [查看全文]
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