壽險營銷團(tuán)隊建設(shè)五大秘訣

    添加日期:2010年7月31日 閱讀:703

      增員是壽險經(jīng)營永恒的主題,而增員之后,許多人就會面對如何建設(shè)一個優(yōu)秀團(tuán)隊的重大課題。而現(xiàn)實工作中,我們會發(fā)現(xiàn)以下現(xiàn)象:有的是團(tuán)隊成員不團(tuán)結(jié),常;ハ圄[意見;有的是團(tuán)隊成員參與性不強(qiáng),表現(xiàn)不積極;有的團(tuán)隊流失率大,成員覺著團(tuán)隊吸引力不夠;有的團(tuán)隊成員覺得主管沒有盡責(zé),與主管不協(xié)作;甚至有的主管因為團(tuán)隊失敗的陰影,從此不愿再增員。由此看來,掌握優(yōu)秀團(tuán)隊建設(shè)的秘訣與技巧,對于現(xiàn)在或未來的主管而言,都是非常重要的一環(huán)。
      建立共同的愿景與目標(biāo)
      所謂團(tuán)隊,就是一種為了實現(xiàn)某種目標(biāo),由相互協(xié)作的、具有共同信念的個體組成的工作群體。在壽險團(tuán)隊愿景建設(shè)上,是在描繪組織中所有成員心中所追求的圖像,它一定會具有很強(qiáng)的感召力——能激發(fā)起組織中成員的創(chuàng)造沖動,使人一想到它就充滿**。
      有的營業(yè)組通過全組成員的參與,制定了“每個人都要*快時間晉升主管與經(jīng)理”的個人愿景和團(tuán)隊“成為全公司產(chǎn)生主管經(jīng)理*多的團(tuán)隊”的團(tuán)隊愿景。個人愿景與團(tuán)隊愿景相輔相成,激發(fā)了許多人的潛能,在這個團(tuán)隊里出現(xiàn)了人人積極向上,努力晉升的團(tuán)隊文化。
      另外,要特別提醒的是,作為團(tuán)隊的領(lǐng)導(dǎo)與主管,我們必須了解以下問題:是否所有人都知道和認(rèn)同這個目標(biāo),目標(biāo)的擬定,你是否與他們溝通過,團(tuán)隊目標(biāo)是否與個人目標(biāo)和利益結(jié)合起來,你對目標(biāo)是否有強(qiáng)烈的狂熱感,這些問題很重要。在壽險公司,我們也會看到某些團(tuán)隊也有愿景目標(biāo),但卻是由團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)或者是團(tuán)隊的幾個人一起想出來的,并不是所有人一起參與的,這樣制定出來的目標(biāo)與愿景,不能得到所有人的認(rèn)同,自然不能發(fā)揮出應(yīng)有的作用。每一位團(tuán)隊建設(shè)者,都不應(yīng)忽視這一點。沒有認(rèn)真做好基礎(chǔ)工作,是團(tuán)隊建設(shè)失敗的重要原因。
      分工協(xié)作,發(fā)揮每個人的作用
      團(tuán)隊的每一個人都有自己的特點,有人外向易于溝通,有人內(nèi)向封閉;有人業(yè)績出色,但考勤較差,有人聽話努力,但技能較低;如何將其組織好呢?作為團(tuán)隊的管理者,首先要了解自已的團(tuán)隊,使每一個成員感受自已是團(tuán)隊中不可缺少的一份子,每個成員對團(tuán)隊的貢獻(xiàn)都能夠得到大家的承認(rèn),讓每個成員融入團(tuán)隊,提高團(tuán)隊成員的參與性。
      高效能團(tuán)隊需要3種不同技能類型的成員:具有技術(shù)專長的人,具有發(fā)現(xiàn)、解決問題和決策技能的人,具有較強(qiáng)人際關(guān)系的人。像《西游記》中的師徒4人,分工與協(xié)作做得非常好。在營業(yè)組經(jīng)營中,主管主要的分工是推動組員達(dá)成業(yè)績與增員的目標(biāo),同時對其進(jìn)行激勵、訓(xùn)練與輔導(dǎo)。組員按不同類型分配角色:有的人有領(lǐng)導(dǎo)能力,平時可以組織活動;有的人分析能力強(qiáng),可以做為團(tuán)隊軍師;有的人業(yè)績出色,可以做為團(tuán)隊明星,協(xié)助新人成長?傊,要發(fā)揮每個人特長,讓每個人在團(tuán)隊中能找到用武之地,這樣團(tuán)隊發(fā)展才會越來越興旺。
      多做激勵,方式可以多種多樣
      每周,當(dāng)小組成員表現(xiàn)杰出時,要及時給予獎勵,獎勵方式*好是獎品與獎狀同時頒發(fā)。另外,要多對團(tuán)隊成員進(jìn)行贊美。同時對團(tuán)隊成員家庭情況也要多做了解,及時關(guān)心他們家里的困難,這對團(tuán)隊會產(chǎn)生巨大的凝聚力;還有,記得有機(jī)會多與團(tuán)隊成員一起共進(jìn)午餐,*好與成員單獨一起,這樣會使其產(chǎn)生被重視的感覺,從而更愿意為團(tuán)隊付出。
      此外還有一招:如果團(tuán)隊成員較多,不太好管理時,可以策劃一些競爭方案,讓其互相競賽或一起與其他團(tuán)隊競賽,競爭會使團(tuán)隊更團(tuán)結(jié)。
      主管也可以采用如下方法,操作適當(dāng)?shù)脑捯欢〞箞F(tuán)隊充滿生機(jī)與活力。方法是:準(zhǔn)備一些團(tuán)隊成員喜愛的獎品。當(dāng)團(tuán)隊成員有優(yōu)秀表現(xiàn)時,可由團(tuán)隊成員提名,使其獲得相應(yīng)的分?jǐn)?shù),集齊分?jǐn)?shù)后可到主管處兌換想要的獎品。一方面,團(tuán)隊成員為得到獎品會不斷展示優(yōu)點;另一方面,要求別人提名,也需要團(tuán)隊成員之間互相關(guān)注并感恩,在團(tuán)隊中不僅會非常開心,而且感覺身邊人都很欣賞自己,團(tuán)隊自然越來越強(qiáng)。
      信任團(tuán)隊成員,提升領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
      不少營銷主管會裝成很信任組員的樣子,然而在實際工作中,還是會不斷詢問細(xì)節(jié),總是擔(dān)心他們沒有認(rèn)真去完成任務(wù);而團(tuán)隊中有些組員也會對主管產(chǎn)生不信任,覺得主管有些承諾不能兌現(xiàn)。其實種種情況都會危及到團(tuán)隊的未來表現(xiàn)。
      還有一些主管有錯覺:認(rèn)為組員們都不行,離開自己參與就不能成功,沒有進(jìn)行有效授權(quán)。其實每一個人都是人才,是主管*大的財富,要好好利用這些資源,才會使團(tuán)隊更加壯大。
      要想在團(tuán)隊之間產(chǎn)生深深的信任感,主管要言必行、行必果;要起到一個表率和示范作用;讓成員參與決策;倡導(dǎo)信任、開放和包容的文化氛圍;確保指導(dǎo)的準(zhǔn)確性和實效性;體現(xiàn)對組員的關(guān)心。在壽險營銷時,還需注意公平性,就是不應(yīng)因為與某個成員走得比較近而給予過多關(guān)照,至少在公開場合應(yīng)該如此,否則如果處事不公,必然會引發(fā)信任危機(jī),從而從根本上破壞團(tuán)隊的團(tuán)結(jié)。
      注意學(xué)習(xí)掌握溝通交流的技巧
      信息交流溝通在團(tuán)隊建設(shè)中很重要。據(jù)成功學(xué)家的研究表明,一個正常人每天花60% - 80%的時間在“說聽讀寫”等溝通活動上,而作為主管更是如此。在團(tuán)隊建設(shè)上如果多溝通交流、多聆聽、多關(guān)懷,有機(jī)會多學(xué)習(xí)溝通的技巧,會有力地增強(qiáng)以上4個秘訣的功力,將其作用發(fā)揮得更加充分。
      當(dāng)然,要想建設(shè)一個卓越的團(tuán)隊,還需要在很多項目上加以細(xì)化與努力,表達(dá)力不如思想力,思想力不如領(lǐng)悟力,領(lǐng)悟力不如行動力,所以只有行動起來,并有效地運用本文提出的五大秘訣,相信一個高績效團(tuán)隊就會出現(xiàn)在我們眼前,而在這一過程中,各個主管也會逐漸成為一名優(yōu)秀的管理大師。 
            責(zé)任編輯:小季     mjwave.cn    2010-7-31 9:20:10

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