****不能迷戀過去！

添加日期：2011年6月2日 閱讀：908

    「在奇異公司,我們不會耗費太多時間迷戀過去的成就。」總裁威爾許的這番話,引領著奇異員工面對現(xiàn)實走向變革,創(chuàng)造時代的競爭優(yōu)勢。
    的確,傷害你的,不是你不知道的事情,而是你知道的事。身為**應有所體認。
    在二十一世紀的網(wǎng)絡世界里,個人主義將會成為社會主要的思潮跟商業(yè)現(xiàn)象,個人專業(yè)會具有前所未有的價值;在這種情況下,網(wǎng)絡世界中的每個人都成為是個以自我為主的**,而真正成功的**,就必須能是
    「**的**(A leader of Leaders)」。
    所以**要教育員工,而**本身也需要受教育。我時常強調新思維模式的重要性,尤其越是高階的主管,以舊思維模式思考,會有越大的風險。因為如果我們一直在舊的想法里投資,投資越大,受到新想法的沖擊越大。因此要成功經營團隊,首先取決于**的思維。我認為成功的**須有四個特質。
    1. 永不自滿的挑戰(zhàn)。不論事業(yè)或人生諸事,視為一場對自己永不止息的挑戰(zhàn),因此,能夠絕不自滿而永遠的學習。*重要的是,在這樣的心態(tài)下,設定目標達到就放手,毫不戀棧;然后繼續(xù)向另一個目標挑戰(zhàn)。所以,除了學習,還是學習!
    2. 充滿熱誠(passion) 的分享。能夠將遠景及信念傳導給周遭的人,充滿傳教士般的熱情。因此,能夠像星星之火,以一個人的力量,激發(fā)許多追隨者。更如同燈塔,在一個正確的方向,指引所有的船員航向目的地。
    3. 堅持正確的選擇。有人問美國奇異總裁杰克˙威爾許,為什么他不懂媒體卻收購 NBC 美國國家廣播公司?杰克卻率直的表示,他不懂飛機引擎、醫(yī)療器材,但是都能夠經營的相當出色。因為,他認為**只是發(fā)掘*好的點子,并加以實踐。也就是說,在資金等資源的分配上,經營者可以堅持正確的選擇,找到適當?shù)娜朔旁谶m當?shù)奈恢蒙?就放手讓專業(yè)的人盡情發(fā)揮!
    4. 企業(yè)文化與共識的養(yǎng)成。必須營造一個追求好還要更好的價值觀,讓員工了解顧客是命脈的所在,然后透過合理的經營管理機制(財務、人力資源、行政體系),充分授權,讓員工在良善的環(huán)境下,追求成就。而且,由于正確價值觀的建立,員工懂得可為與不可為,也就知所舉措與分寸。不過,失敗與犯錯不同,企業(yè)必須容許員工在錯誤中學習,才能落實授權與成長的經營原則。但是,如果有人觸犯法律,就**依法懲處,不可寬貸!


        責任編輯：張言    mjwave.cn    2011-6-2 11:38:17

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