六大招保持團隊士氣

    添加日期:2012年4月25日 閱讀:798

      保持團隊士氣是一項自始至終的責任。如果你沒做好,團隊的表現(xiàn)就不會好。要確保你了解團隊的感受。
      在麥肯錫的時候,我參與的研究中有兩項沒有做出什么好的結(jié)果。兩項研究都涉及到了客戶的政治斗爭,麥肯錫團隊變成了在客戶的派系中被踢的皮球。在一項研究完成之后,我認識到我們沒成功,于是準備繼續(xù)轉(zhuǎn)到另一個項目去。而在另外一次,我卻準備離開公司。為什么會有不同的反應?團隊士氣。
      “壞的”那個項目經(jīng)理(在這里我用的是化名)是由馬思羅姆·麥瑟德管理的,他的原則是“給他們多施肥,其他就不用告訴他們了”.我們作為咨詢顧問從未覺得自己清楚我們進行得怎樣了,我從來不覺得自己正在干的事情有什么價值,我的團隊或客戶也一樣。另一方面,“好的”項目經(jīng)理總是讓我們了解事情進展的情況,如果他不清楚,維克會告訴我們的。我們清楚客戶的派系斗爭--我們也能理解,這使得我們在與客戶打交道時容易一些。而且,我清楚維克的門始終是敞開的,他在引導我們的同時也在引導客戶。
      保持士氣的秘訣是什么?沒有什么秘訣,只要記住一些簡單的原則就行。
      把握團隊的溫度。與你的團隊同事交談。要保證他們樂于從事正在干的事情。注意發(fā)現(xiàn)他們對正在干的事情有沒有什么疑問,他們?yōu)槭裁匆敲锤,給他們一個解釋。如果他們不高興,趕緊采取安撫措施。
      掌握穩(wěn)定的過程。如果在團隊優(yōu)先處理的事情或你所進行的分析方面你總是改變主意,你的團隊很快就被搞糊涂了,而且士氣會低落下來。搞清楚你的目的,盡量保持方向。如果你需要多一天時間來把它搞清楚,那就多花一天時間。如果你需要進行大的變化,那就讓你的團隊清楚,向他們解釋原因,讓人們參與,至少讓人們明白你的思考過程。
      讓你的團隊明白為什么他們要干正在干的事情。人們總希望有這樣一種感覺,那就是他們正在干的事情會對客戶有所裨益。沒有比你和你的團隊領(lǐng)導覺得正在干的事情毫無價值更讓人士氣低落的事了。不應該讓你的團隊的任何一個人有這樣的感覺:“我耗費了兩個星期的生命,什么也沒創(chuàng)造!
      以尊重對待你的團隊同事。沒有任何借口可以讓你不以尊重待人,這是完全非職業(yè)的做法。尊重不僅僅意味著禮貌。它意味著要記住,也許你的團隊同時有跟你不一樣的優(yōu)先考慮,而且他們在工作之外還有生活;蛟S你喜歡一周6天都工作到半夜,但你的團隊也許有更好的事情可以做。當然會有幾次團隊必須連續(xù)好幾小時工作,但*好保證這是在你晚上10點召開團隊會議之前進行。尊重還意味著不要求別人做你自己不愿意做或沒有做到過的事情,所謂“己所不欲,勿施于人”.作為一個咨詢顧問,當我在辦公室干到半夜時,如果我的項目經(jīng)理也在辦公室,我總是感覺要好得多。
      把你的隊友作為人來了解。他們結(jié)婚了嗎?他們有沒有孩子?他們的愛好是什么?這都有助于你理解他們。你自己在這方面也要與大家共享,這更容易讓你的隊友把你認同為“我們”的一分子而不是“他們”.毫無疑問,這是一種比帶你的團隊出去打籃球更好的團結(jié)團隊的方法。
      當日子不好過的時候,就采取比爾·克林頓的辦法。
      正如我自己的兩次糟糕的經(jīng)歷那樣,有時候,你會被當成低能兒來對待。問題很困難,客戶也很困難。除了告訴你的隊友“我能感覺到你們大家的痛苦”之外,你沒有多少可以做的。從某一點來說,你不得不不屈不撓地堅持下去,這就是生活。
      耗費幾個月的時間解決復雜的問題并非一件非常適合的工作。但是,只要你遵循保持士氣的原則,那么至少可以做到你的團隊在一切都結(jié)束的時候不會有想辭職的感覺。

            責任編輯:張言    mjwave.cn    2012-4-25 14:42:58

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