二戰(zhàn)時德國軍隊將人分成四類：聰明又懶惰的可做軍官，聰明又勤快的可任參謀；愚蠢又懶惰的可當(dāng)士兵，愚蠢又勤快的趕緊滾蛋。以上說法雖然有失偏頗但是... [查看全文]
一個員工的思想不對，那么這個員工學(xué)歷再高，能力再強，也不可能成為一個好員工。因為一個人的思維會決定一個人的行為，一個人的想法會決定一個人的做... [查看全文]
最近，我經(jīng)常聽到有人抱怨，說自己在團隊中提出的建議經(jīng)常被否定，不予采納。然而，抱怨者又很希望自己能成為團隊的中心，擁有不一般的影響力。那么怎... [查看全文]
怕犯成長錯誤導(dǎo)致縮頭烏龜! 有些人特別怕失敗。這種“輸不起”的心態(tài)，來自“輸不起”的文化，有一句經(jīng)典的話總結(jié)了“輸不起”怕失敗的原因—“成者為... [查看全文]
想想看，你的個人能力再強，也只有24小時，也只有兩只手，你能拼得過一個團隊?諸葛亮很神了吧，那么，他最神的是什么呢?談起諸葛亮來，很多人就開始數(shù)... [查看全文]
只有團隊的智慧才能為公司帶來最高的利益 ——訪MSI微星科技中國大陸區(qū)人力資源經(jīng)理顧培芳 1986年，徐祥、盧琪隆、黃金請、林文通、游賢能等五位工程... [查看全文]
無論是西方大型企業(yè)，還是我國的中小型企業(yè)，無一例外都在強調(diào)團隊意識。但是，能否真正建立起團隊精神，卻是困惑眾多管理者的問題。如何構(gòu)建一個無敵... [查看全文]
波特曼麗嘉酒店人力資源部總監(jiān)戚慶基表示：“在麗嘉，每個員工都是盡情享受工作。贏得員工才是最佳雇主�！彼f：“我們關(guān)注員工，尊重員工�！约澥�... [查看全文]
與超過100家一流的跨國公司的頂級團隊合作，并對其中30家公司的600名高管進行調(diào)研，從而總結(jié)出了建立和管理高效管理團隊的三大要點。做好這三個方面的... [查看全文]
在管理中碰到意見分歧時，我們常�？梢月牭竭@樣的建議：誰的意見在理聽誰的！這似乎沒有錯�？墒菃栴}在于需要判斷誰的意見更有理、更合理、更在理：在... [查看全文]
在外講課時，經(jīng)常被企業(yè)管理者問到很多關(guān)于中層管理中常遇到的問題，其中有一個問題是“面對不同類型的員工應(yīng)該采取哪種管理方法更為合適，成其是反叛... [查看全文]
一個成功的團隊領(lǐng)導(dǎo)者，除了專業(yè)能力要服人，更要懂得創(chuàng)造共同愿景，激勵成員士氣，并且讓部屬跟著你有成長的機會。 要想成功領(lǐng)導(dǎo)團隊，下面8個要訣絕... [查看全文]
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