如今人們都已經認識到了企業(yè)文化的重要性，許多企業(yè)不惜花重金引進企業(yè)文化，結果山寨版的企業(yè)文化不但沒有給企業(yè)帶來效益，帶來競爭力，還丟棄了企業(yè)... [查看全文]
前日朋友生日，特意選了一家特色的餐廳就餐，57度湘�；貋砩狭艘幌逻@家公司的網站，理念是秉承“以顧客為導向，追求品質”，以“使餐飲行業(yè)成為受人尊... [查看全文]
人是生產力中最革命、最活躍的要素。企業(yè)領導一項十分重要的職責就是發(fā)現(xiàn)和識別人才，當好伯樂，培養(yǎng)和造就優(yōu)秀的人才隊伍。識別人才眼睛要向內看，千... [查看全文]
當你準備獎勵員工時，假設可以讓員工去度假旅游，也可以送他們每人一臺平板電視，并且兩者是等值的。究竟應該給他們選擇的權利好呢，還是不讓他們選擇... [查看全文]
在物質極度豐富的今天，企業(yè)經營除了加強硬件建設，更要加強軟實力的打造，包括人員、品牌、品質、文化等諸多方面都需要加強，并建立完整的體系。 常... [查看全文]
1、好事要分開享受 如果你要給員工發(fā)1萬元的獎金，那么最好分兩次，每次給他5000元，這樣盡管他拿到的總和還是1萬元，但較之你一次性給他，他所獲得的... [查看全文]
因此，它具有更廣泛的適應性，是約束企業(yè)和職工行為的重要手段。中國老字號同仁堂藥店之所以三百多年長盛不衰，在于它把中華民族優(yōu)秀的傳統(tǒng)美德融于企... [查看全文]
根據(jù)企業(yè)文化的定義，其內容是十分廣泛的，但其中最主要的應包括如下幾點： 經營哲學經營哲學也稱企業(yè)哲學，是一個企業(yè)特有的從事生產經營和管理活動的... [查看全文]
“習”就是通過經驗學習獲得的，“慣”就是一種定式，一種長性的東西，所以這種習慣性行為方式是大家所認可的、是習以為常的，不是制度或法律。這種源... [查看全文]
企業(yè)文化是企業(yè)在解決生存和發(fā)展的問題中產生的，以企業(yè)家精神為主導，以群體意識為主體，被企業(yè)成員認為有效，并共同遵守的一系列價值觀、信念、準則... [查看全文]
因此，榜樣的力量是無窮的，尤其是高層榜樣的力量！ 我們在咨詢的過程中，不難發(fā)現(xiàn)，凡是領導身先士卒，帶頭踐行企業(yè)核心價值觀的企業(yè)，他的企業(yè)文化一... [查看全文]
在一個企業(yè)中進行結構改革并不需要高超的本領；而進行企業(yè)文化變革，想要改變人們的思維方式和行為方式卻很艱難。企業(yè)文化如何變革？如何改變員工的行... [查看全文]
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