二、典型激勵有妙招 樹立團隊中的典型人物和事例，經(jīng)常表彰各方面的好人好事，營造典型示范效應(yīng)，使全體部屬向榜樣看齊，讓其明白提倡或反對什么思想、... [查看全文]
麥當勞快餐連鎖店的創(chuàng)始人雷.克勞克曾說過“一個團隊的力量永遠大于一個人的力量�！爆F(xiàn)代企業(yè)專業(yè)化越來越細，一個人完成全盤的工作已經(jīng)在效率和質(zhì)量上... [查看全文]
前言： 優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者不僅要自身優(yōu)秀、能力突出，也要善于組建一個團結(jié)協(xié)作、行動力強的團隊，營造彼此信任、密切配合的氛圍。這個團隊應(yīng)該包括與項目有關(guān)... [查看全文]
一、員工加入企業(yè)的目的不同，要想打造優(yōu)秀的團隊就要做到萬宗歸一每位員工進入企業(yè)的目的都不盡相同，有的為了賺錢，有的為了學藝，有的是為了找平臺... [查看全文]
你剛剛被雇傭或提拔去領(lǐng)導(dǎo)一家企業(yè)、一間分公司、一個職能部門或是團隊。然而，當你對團隊成員迅速進行分析了以后，發(fā)現(xiàn)有一些重大問題。你會怎么做？... [查看全文]
對于美國公司來說，為什么會出現(xiàn)員工中缺乏歸屬感的情況成為常態(tài)而不是偶爾才出現(xiàn)的例外的問題？現(xiàn)在，我們可能已經(jīng)找到了正確答案的所在了。按照蓋洛... [查看全文]
二、職業(yè)中也要講點奉獻精神“無私奉獻”精神曾經(jīng)是一個時代的精神象征，在過去的歲月里激勵了無數(shù)勞動者奮發(fā)向上，無私地獻出了自己的青春。然而現(xiàn)今... [查看全文]
古代有一個國王，很善于治理國家，一天他想如果把被人哪些成功的方法編輯成書，讓臣民們用這些成功方法做事，那就能少走彎路更容易成功，如是他便讓朝... [查看全文]
在容人之道上，海爾的人才理念“人人都是人才，賽馬不相馬”其實就是一個先容人后用人之道的案例。談到用人之道，至少你首先要能容納別人，一個發(fā)展中... [查看全文]
有效的管理者給員工分配任務(wù)時，應(yīng)清楚的言明該項任務(wù)的意義，給予他們一個機會，使他們看到他們所做的事情的意義和目的。意義是最關(guān)鍵的因素，也是最... [查看全文]
市場銷售最基本且最有競爭力的是一線業(yè)務(wù)團隊，打造水暈核心人才，形成多個水暈效應(yīng)，才能對競品形成全面“水淹七軍”的合圍之勢。一環(huán)節(jié)：選取人員，... [查看全文]
管理者每天都有大量問題要處理。我們的上司和下屬，我們的客戶和供應(yīng)商都等待我們做出各種各樣的決定。但盡管接受了很多訓練和積累了大量經(jīng)驗，做決定... [查看全文]
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