六、凝聚力決定企業(yè)盛衰實(shí)際工作中企業(yè)的凝聚力可從兩個(gè)方面來(lái)衡量：一是員工滿意度，二是員工流失率。這兩個(gè)指標(biāo)有著內(nèi)在聯(lián)系。一般情況下，員工滿意... [查看全文]
二、團(tuán)隊(duì)自動(dòng)自發(fā)有三個(gè)人到一家建筑公司應(yīng)聘，經(jīng)過(guò)考試，他們從眾多的求職者中脫穎而出。人力資源部經(jīng)理對(duì)他們說(shuō)了一聲“恭喜你們”后將他們帶到一處... [查看全文]
華為人工作起來(lái)不要命，時(shí)常深夜加班，吃盒飯，在辦公室桌底下打地鋪，華為人加班是出了名的。在深圳，有些女孩就認(rèn)真地說(shuō)：“嫁人不嫁華為人�！币�?yàn)?.. [查看全文]
多年以來(lái)，由于其特殊的市場(chǎng)和政策環(huán)境，中小企業(yè)在精細(xì)化、規(guī)范化管理方面存在諸多弊端與缺陷，隨著政策環(huán)境的轉(zhuǎn)變，市場(chǎng)規(guī)范發(fā)展已經(jīng)顯得越來(lái)越突出... [查看全文]
在一個(gè)企業(yè)中進(jìn)行結(jié)構(gòu)改革并不需要高超的本領(lǐng)；而進(jìn)行企業(yè)文化變革，想要改變?nèi)藗兊乃季S方式和行為方式卻很艱難。企業(yè)文化如何變革？如何改變員工的行... [查看全文]
晉升后的經(jīng)理人如何與同事相處當(dāng)你被提升后，昔日的同事變成了你的下屬，這時(shí)，如果處理不好與他們的關(guān)系，在工作中就可能出現(xiàn)不合作的事情。所以，尤... [查看全文]
一企業(yè)的人力總監(jiān)對(duì)我說(shuō)：姚老師，以前我們自己在設(shè)計(jì)制度流程時(shí)，也去參考大型企業(yè)的文化手冊(cè)、管理手冊(cè)，每次看到別人的制度流程，都會(huì)有一種心潮澎... [查看全文]
（四）活力活力，也就是moral.團(tuán)隊(duì)成員的態(tài)度和活力決定著團(tuán)隊(duì)的命運(yùn)。只有讓成員改變工作態(tài)度，整個(gè)團(tuán)隊(duì)才會(huì)有活力。其實(shí)，對(duì)任何一個(gè)人來(lái)說(shuō)，每天都... [查看全文]
團(tuán)隊(duì)管理需要哪些力歐美有句諺語(yǔ)：“一個(gè)中國(guó)人是條龍，三個(gè)中國(guó)人是條蟲”.聽到這樣的話，每個(gè)中國(guó)人都不會(huì)高興，但同樣也指出了我們的問(wèn)題所在。其實(shí)... [查看全文]
筆者做培訓(xùn)的時(shí)候，經(jīng)常問(wèn)臺(tái)下的企業(yè)管理者或者是經(jīng)銷商老板，誰(shuí)是員工的第一管理者？答案是五花八門。有的說(shuō)，員工自己；有的說(shuō)是員工的老板；有的說(shuō)... [查看全文]
什么是形象廣告一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)形象廣告就是企業(yè)向公眾展示企業(yè)實(shí)力、社會(huì)責(zé)任感和使命感的廣告，通過(guò)同消費(fèi)者和廣告受眾進(jìn)行深層的交流，增強(qiáng)企業(yè)的知... [查看全文]
微軟這兩個(gè)對(duì)創(chuàng)新有著重大意義的文化現(xiàn)象，如果你把它移植到山西的煤礦，估計(jì)煤礦不倒閉也會(huì)成為四不像，效益就不用提起。所以說(shuō)，企業(yè)文化一定本企業(yè)... [查看全文]
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