常聽人自我表白說(shuō):“咱是個(gè)性格耿直的(或者老實(shí))人,不會(huì)說(shuō)好聽的話”。說(shuō)這種話的時(shí)候,與其說(shuō)是自謙,倒不如說(shuō)是自豪。往往把不會(huì)說(shuō)好聽的話,當(dāng)成了一種... [查看全文]
工作壓力,正悄悄地襲來(lái)。英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》日前撰文稱,在英國(guó)有500萬(wàn)人感覺(jué)工作壓力“非常大”或“極大”,與壓力有關(guān)的多種問(wèn)題讓各機(jī)構(gòu)每年耗資37億英... [查看全文]
商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng),許多企業(yè)家把《孫子兵法》應(yīng)用到企業(yè)管理中,取得了顯著的效果。當(dāng)我們用人力資源經(jīng)理的眼光來(lái)閱讀這本兵書時(shí),不難發(fā)現(xiàn),其中許多的原則都可... [查看全文]
搭班子 會(huì)議營(yíng)銷和傳統(tǒng)的市場(chǎng)營(yíng)銷有很大的區(qū)別,它不靠廣告轟炸,而是依靠銷售人員面對(duì)面地向消費(fèi)者賣產(chǎn)品,因此一般說(shuō)來(lái),團(tuán)隊(duì)人越多,銷量就會(huì)越好,基本上... [查看全文]
（一）團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)思想： 就近代領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展歷史來(lái)看，領(lǐng)導(dǎo)的類型大體可分為以下三類：傳統(tǒng)組織中的監(jiān)督型領(lǐng)導(dǎo)；相對(duì)民主的參與型領(lǐng)導(dǎo)；面向未來(lái)的團(tuán)隊(duì)型領(lǐng)... [查看全文]
但它的弊端是壓制了下屬的創(chuàng)造性和積極性，不能適應(yīng)于知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的環(huán)境條件；另一種是團(tuán)隊(duì)的ACE（肯定、創(chuàng)新、動(dòng)員的英文縮寫）領(lǐng)導(dǎo)模式。這種模式強(qiáng)... [查看全文]
領(lǐng)導(dǎo)工作任何時(shí)候都要向前看，面向未來(lái)。隨著現(xiàn)代高新科技的進(jìn)步和社會(huì)生產(chǎn)力的迅猛發(fā)展，以及人類知識(shí)的不斷積累和對(duì)客觀事物認(rèn)識(shí)能力的不斷提高，人... [查看全文]
很多優(yōu)秀的產(chǎn)品,其實(shí)一開始并不都是“系出名門”,相反,有很多卻是中小企業(yè)“原創(chuàng)”的,但一個(gè)不可忽略的事實(shí)是,“原創(chuàng)者”往往并不是利益的最大“獲得者... [查看全文]
嫉妒是一種對(duì)強(qiáng)于自己的同事或下級(jí)產(chǎn)生的恐懼、憤怒和忌恨的心理,由此而采取貶低甚至誹謗別人的手段來(lái)擺脫恐懼和憤怒的困擾,以求心理上的平衡。而能干... [查看全文]
“人家跟了我這么多年,把他裁了,是不是有點(diǎn)太無(wú)情無(wú)義?” 可以說(shuō),凡是超過(guò)十年的企業(yè),老員工肯定會(huì)成問(wèn)題。老員工跟不上了,怎么辦? “其實(shí),對(duì)老員工要... [查看全文]
古代帝王必修王霸之道,也就是儒家與法家。秦尊法而得天下,也因重于法而失天下,因此帝王五千年獨(dú)尊王道——儒家文化。在現(xiàn)代企業(yè)管理中,我們是行王道還... [查看全文]
在與很多企業(yè)管理者接觸時(shí),我常聽到同樣的聲音,“為什么我公司沒(méi)有好員工呢”?“為什么我公司就招不到好員工”?二十一世紀(jì)什么最重要?人才!企業(yè)的成長(zhǎng)... [查看全文]
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