對于職業(yè)經理人來說,團隊管理的終極目標是在確保目標達成的過程中“解放自己”!讓管理變的簡單而又輕松!培訓大師余世維先生也曾說過:以其自己累的得心... [查看全文]
如何團隊營銷?團隊營銷到底“贏”在哪?每個人都有獨立的思想,往往很難得到統(tǒng)一,一旦將多種思維歸集在一起發(fā)揮作用時,其巨大的能量無可估量;保持一致的... [查看全文]
法則一:制定時間管理計劃——1、計劃每月、每周、每日的行程表,在計劃上所有的每件事將在實際操作中節(jié)省至少3個小時,而且效果會更好;2、設定每項活動的... [查看全文]
人才延纜不易,卻經常不預期地流失。這是許多企業(yè)主管倍感困擾的問題。尤其是邁入信息時代的今天,在以高科技為主導的經營模式下,公司需要具備專業(yè)技術或... [查看全文]
2、總結歸納企業(yè)價值觀念，構建企業(yè)價值觀念體系，為企業(yè)組織確定一個統(tǒng)一的指導思想和價值目標； 你的企業(yè)文化和企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃是怎樣的，你希望你的企... [查看全文]
此外，企業(yè)文化應該能夠把創(chuàng)新的基因置入到員工當中去，才是真正能夠讓企業(yè)長盛不衰的企業(yè)文化。所有百年企業(yè)之所以存在的原因就在于其創(chuàng)新的精神是長... [查看全文]
企業(yè)，演繹自豪的宣言 既然社會是由一個個單元組成的，而企業(yè)中的每個元素也組成了一個個小社會。許多前衛(wèi)時髦的企業(yè)辭令都在傳頌著企業(yè)文化的內容，目... [查看全文]
企業(yè)，你有真正的文化嗎？ 這是一個多元化的時代，企業(yè)文化也是這樣，以至有文化和沒文化之間好象已經沒有了區(qū)別，悲觀主義者說我們正在步入一個文化的... [查看全文]
我們偉大的中華民族是一個特講面子的民族,榮譽重于生命,面子勝過一切。我們常常會聽到“給我一個面子”、“看在我的面子上”等以面子為最后王牌的交際... [查看全文]
作為員工,如何像順溜般完成個人的成長?作為管理者,如何讓順溜般的員工在職場上也能順溜? 從許三多到順溜,王寶強給我們的印象是他主演的故事都是表現(xiàn)個... [查看全文]
首先說天花板員工,如何定義?價值評價一直是人力資源非常難的工作。如何說這個員工到了天花板?是因為公司的職級制度讓員工被天花板了?還是因為過度提拔... [查看全文]
隨著行業(yè)成熟度越來越高,醫(yī)藥保健品的市場運作亦越來越難。以往一度流行的“概念戰(zhàn)”、“炒作戰(zhàn)”、“終端戰(zhàn)”、“促銷戰(zhàn)”等等曾經流行一時,但近幾年... [查看全文]
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